Framtiden för vård: Specialister kräver mer ansvar och uppskattning!

Framtiden för vård: Specialister kräver mer ansvar och uppskattning!

Münster, Deutschland - i omvårdnad sker något, och inte bara när det gäller arbetsförhållanden, utan också i uppfattningen av sjuksköterskans roll. Lars Krüger, sjuksköterskedirektör vid hjärt- och diabetescentret i Nord Rhine-Westphalia, ser de senaste förändringarna en positiv utveckling: antagandet om utökade uppgifter och ansvarsområden av vårdpersonal stärker sin roll och förändrar vårdens framtid. Spänningen mellan ansvar och expertis är högre än någonsin. För närvarande blir diskussionen om ansvar i specialistvård alltmer pressande, och ett viktigt forum för detta ämne är tysk specialistkonferens, som äger rum den 25 och 26 september i Münster.

En höjdpunkt i evenemanget kommer att vara den gemensamma sessionen med titeln "Ta ansvar i specialvård", som äger rum den 26 september kl. 15.45. Diskussioner inkluderar professor Christian Rester, dekan vid fakulteten för tillämpade hälsovetenskaper vid DeGgendorf University of Technology, liksom Christa Kienburg, vice ordförande för det tyska samhället för specialistvård och funktionella tjänster, inbjuds att aktivt diskutera och bidra med deras perspektiv.

Aktuella utmaningar inom omvårdnad

De utmaningar som sjukvårdssystemet konfronteras kan knappast vara större. Brist på specialister och finansiella flaskhalsar är alltmer under press. Verksamheten måste skjutas upp, intensivvårdsavdelningar kan inte ockupera alla sängar och driftsteatrar är ofta stängda. German Specialist Care Conference är därför engagerad i att behärska utmaningar inom medicinsk vård och hålla kvaliteten på patientvård på en hög nivå.

Kompetensen hos vårdpersonal inom områden som akutmottagning, anestesi, kirurgi och intensivvårdsavdelning är särskilt viktig. För att hantera de nuvarande strukturella problemen krävs en tydlig signal för specialiserade vårdgivare. Detta innebär att centrala åtgärder som refinansierade områden och lämpliga jobbnycklar i specialområdena samt ett nyligen utformat avgiftssystem för anestesi och drift är viktiga.

Lönincitament som viktig motivation

En aktuell utredning av pwc visar att ett lämpligt innehåll är det viktigaste incitamentet för människor som vill komma in i vård. För 68 procent av de som är villiga att ändra är betalningen det avgörande kriteriet att stanna i sjuksköterskan fram till pension. Bättre arbetstid och förbättrad personalutrustning spelar också en viktig roll, men uppfattas ofta som otillräcklig.

Sådana insikter är inte bara viktiga för ungdomar som för närvarande utvecklar intresse för vård. De är också viktiga för de befintliga specialisterna, eftersom lönincitament nämns för erfarna styrkor på 41 procent av de undersökta. Vårdbranschen står därför inför uppgiften att utforma villkoren på ett sådant sätt att både nya och karriärväxlare kan erhållas och bevaras.

Den tyska specialistomsorgskonferensen i Münster kan därför vara det avgörande steget för att sätta kursen för en positiv utveckling inom omvårdnad. Det aktiva deltagandet och introduktionen av specialiserade vårdgivare anses också vara nyckeln till förbättringar - det är ju sjuksköterskorna som håller patienterna i deras händer varje dag.