Втори пазар на възможности: Решения за недостиг на квалифицирани работници!

Втори пазар на възможности: Решения за недостиг на квалифицирани работници!

Oberschule in den Sandwehen, Deutschland - В Бремен отново е важно събитие: вторият „пазар на възможности“ се провежда днес, на 9 юни 2025 г. в гимназията в пясъчните вина. Организирано от сенатора за труд, социални въпроси, младежи и интеграция, както и от Бремен-Норд (ние) и Държавната агенция за професионално обучение и трансформация (LABEW), събитието предлага платформа за обмен на информация между компании и образователни институции. Фокусът е върху централния въпрос за това как квалифицираните работници могат да бъдат получени във времена на недостиг на квалифицирани работници. das-blv.de съобщават, че 22 оператора на обучение и допълнително образование, както и дигиталната трансформация.

Организацията на събитието беше подкрепена от учениците, които се грижеха за кетъринг, структура и технологии. Директорът Стефан Вегнер съвместно подчертава предизвикателството на недостига на квалифицирани работници, икономиката, политиката и образованието. Заместник Андреа Мерат подчерта важната роля на учителите в насърчаването на образованието и професионалните перспективи. Училищата се опитват активно да противодействат на фитнес офертите и наставническата система, докато Wegner подчертава необходимостта от финансиране на обучителните позиции в необходимите професии.

Специализиран недостиг като общо социално предизвикателство

Въпреки това, събитието предлага повече от просто информационна платформа. Rainer Küchen VOM Ние поясняваме, че инициативата не предлага никакви директни решения, а по -скоро служи като обмен. Оливър Фрьолих, местният мениджър на офиса, също похвали организацията и представи „пилот“, д -р Торбьорн Фербер фон дер Лабеу, който представи задачите на агенцията. Според Фербер, Labew е отговорен за насърчаването на мрежата на участниците и координирането на дейностите в по -нататъшно обучение.

Предизвикателствата, свързани с недостига на квалифицирани работници, не трябва да се подценяват. Според bmbf.de Германия се нуждае добре -квалифицирани работници за устойчив растеж. Инициативата за инициатива за високи постижения трябва да помогне да се направи двойното обучение по -привлекателно и да се насърчава по -нататъшното обучение чрез иновативни инструменти. През лятото на 2024 г. вторият кръг на иновационния конкурс Innovet Plus започва с над 60 милиона евро за популяризиране на нови образователни концепции. Това е стъпка в правилната посока, за да се отговори на нарастващата нужда от специалисти.

Образователни промени и техните ефекти

Но какво означава това конкретно за пазара на труда? An analysis by [bpb.de] (https://www.bpb.de/shop/zeitschratten/apuz/fachkraeftemangel-2024/548773/bildungpolit- against-fachkraefteengpaesse/) shows that the demand explodes in particular in the health professions and information and telecommunications technology, while in many craftsmanship and technical професии. Спадът на работното население в Германия с около 3,6 милиона до 2040 г. не улеснява ситуацията.

Като цяло, „пазарът на възможности“ показва, че има множество подходи за противодействие на недостига на квалифицирани работници в региона. Сътрудничеството между образованието и бизнеса е от решаващо значение. Днешната размяна може да бъде първата стъпка за намиране на нов път към стабилна и квалифицирана работна сила.