Tweede markt van mogelijkheden: oplossingen voor het tekort aan geschoolde werknemers!

Tweede markt van mogelijkheden: oplossingen voor het tekort aan geschoolde werknemers!

Oberschule in den Sandwehen, Deutschland - In Bremen is opnieuw een belangrijk evenement: de tweede "Market of Mogelijkheden" vindt vandaag, op 9 juni 2025, plaats op de middelbare school in de zandwijnen. Georganiseerd door de senator voor arbeid, sociale zaken, jeugd en integratie, evenals de Bremen-Nord (WE) en het Staatsagentschap voor beroepsopleiding en transformatie (Labew), biedt het evenement een platform voor de uitwisseling van informatie tussen bedrijven en onderwijsinstellingen. De focus ligt op de centrale vraag hoe gekwalificeerde werknemers kunnen worden verkregen in tijden van het tekort aan geschoolde werknemers. das-blv.de meldt dat 22 dragers van training en verder onderwijs en de digitale transformatie aanwezig zijn.

De organisatie van het evenement werd ondersteund door de scholieren die zorgden voor catering, structuur en technologie. Directeur Stephan Wegner benadrukt gezamenlijk de uitdaging van het tekort aan geschoolde werknemers, de economie, politiek en onderwijs. Plaatsvervangend Andrea Merrath benadrukte de belangrijke rol van leraren bij het bevorderen van onderwijs en professionele perspectieven. De scholen proberen fitnessaanbiedingen en een mentorsysteem actief tegen te gaan, terwijl Wegner de noodzaak benadrukt voor financiering voor de trainingsposities in de noodzakelijke beroepen.

Specialistische tekort als een algemene sociale uitdaging

Het evenement biedt echter meer dan alleen een informatieplatform. Rainer Küchen Vom We verduidelijken dat het initiatief geen directe oplossingen biedt, maar eerder als een uitwisseling dient. Oliver Fröhlich, de lokale officemanager, prees ook de organisatie en introduceerde een "piloot", Dr. Thorbjörn Ferber von der LaBew, die de taken van het bureau presenteerde. Volgens Ferber is Labew verantwoordelijk voor het promoten van het netwerken van de actoren en het coördineren van de activiteiten in verdere training.

De uitdagingen met betrekking tot het tekort aan geschoolde werknemers mogen niet worden onderschat. Volgens bmbf.de Duitsland heeft goed -gekwalificeerde werknemers nodig voor duurzame groei. Het excellentie -initiatief beroepsonderwijs zou moeten helpen om dubbele training aantrekkelijker te maken en om verdere training te bevorderen via innovatieve instrumenten. In de zomer van 2024 begint de tweede ronde van de innovet plus innovatiewedstrijd met meer dan 60 miljoen euro om nieuwe educatieve concepten te promoten. Dit is een stap in de goede richting om te voldoen aan de toenemende behoefte aan specialisten.

educatieve veranderingen en hun effecten

Maar wat betekent dat specifiek voor de arbeidsmarkt? Een analyse van [bpb.de] (https://www.bpb.de/shop/zeitschratten/apuz/fachkraeftemangel-2024/548773/bildungpolit- Against-fachkraEngpaesse/) laat zien dat de vraag explosies in de gezondheidsprofessions en telecommunicatietechnologie, terwijl het technisch technisch en technisch beroepen. De daling van de inzetbare bevolking in Duitsland met ongeveer 3,6 miljoen tegen 2040 maakt de situatie niet gemakkelijker.

Over het algemeen laat de "markt van mogelijkheden" zien dat er talloze benaderingen zijn om het tekort aan geschoolde werknemers in de regio tegen te gaan. De samenwerking tussen onderwijs en bedrijven is van cruciaal belang. De uitwisseling van vandaag zou de eerste stap kunnen zijn om een ​​nieuwe manier te vinden in de richting van een stabiel en gekwalificeerd personeelsbestand.