Drugi rynek możliwości: rozwiązania dotyczące niedoboru wykwalifikowanych pracowników!

Drugi rynek możliwości: rozwiązania dotyczące niedoboru wykwalifikowanych pracowników!

Oberschule in den Sandwehen, Deutschland - W Bremie jest po raz kolejny ważnym wydarzeniem: drugi „rynek możliwości” odbywa się dzisiaj, 9 czerwca 2025 r., W szkole średniej w winach. Zorganizowana przez Senatora Pracy, Spraw Społecznych, Młodzieży i Integracji, a także Bremen-Nord (WE) oraz Państwowej Agencji Szkolenia i Transformacji zawodowej (LABEW), oferuje platformę wymiany informacji między firmami a instytucjami edukacyjnymi. Koncentruje się na głównym pytaniu, w jaki sposób wykwalifikowanych pracowników można uzyskać w czasach niedoboru wykwalifikowanych pracowników. das-blv.de donosi, że obecnych jest 22 przewoźników szkolenia i dalszej edukacji, a także transformacji cyfrowej.

Organizacja wydarzenia była wspierana przez uczniów, którzy zajmowali się cateringiem, strukturą i technologią. Dyrektor Stephan Wegner wspólnie podkreśla wyzwanie związane z brakiem wykwalifikowanych pracowników, gospodarki, polityki i edukacji. Zastępca Andrea Merrath podkreśliła ważną rolę nauczycieli w promowaniu edukacji i perspektyw zawodowych. Szkoły starają się aktywnie przeciwdziałać ofertom fitness i system mentoringu, podczas gdy Wegner podkreśla potrzebę finansowania pozycji szkoleniowych w niezbędnych zawodach.

Specjalny niedobór jako ogólne wyzwanie społeczne

Jednak wydarzenie oferuje coś więcej niż tylko platformę informacyjną. Rainer Küchen Vom wyjaśnia, że ​​inicjatywa nie oferuje żadnych bezpośrednich rozwiązań, ale raczej służy jako wymiana. Oliver Fröhlich, lokalny menedżer biura, również chwalił organizację i wprowadził „pilota”, dr Thorbjörn Ferber von der Labew, który przedstawił zadania agencji. Według Ferbera Labew jest odpowiedzialny za promowanie sieci aktorów i koordynację działań w dalszym szkoleniu.

Nie należy lekceważyć wyzwań związanych z brakiem wykwalifikowanych pracowników. Według bmbf.de Niemcy potrzebują dobrze wykwalifikowanych pracowników w zakresie trwałego rozwoju. Edukacja zawodowa inicjatywy doskonałości powinna pomóc w zwiększeniu atrakcyjności podwójnego szkolenia i promowaniu dalszych szkoleń za pośrednictwem innowacyjnych instrumentów. Latem 2024 r. Druga runda konkursu Innovet Plus Innovation rozpoczyna się od ponad 60 milionów euro w celu promowania nowych koncepcji edukacyjnych. Jest to krok we właściwym kierunku, aby zaspokoić rosnącą potrzebę specjalistów.

Zmiany edukacyjne i ich skutki

Ale co to oznacza specjalnie dla rynku pracy? Analiza [bpb.de] (https://www.bpb.de/shop/zeitschratten/apuz/fachkraeftemangel-2024/548773/bildungpolit- przeciw fachkraefteengpaesse/) pokazuje, że popyt eksploduje w szczególności w zawodach zdrowia i technologii telekomunikacyjnej, w których wiele statystyki i wiele statystyki i wiele rzeczy. zawody techniczne. Spadek populacji zatrudnienia w Niemczech o około 3,6 miliona do 2040 r. Nie ułatwia sytuacji.

Ogólnie „rynek możliwości” pokazuje, że istnieje wiele podejść do przeciwdziałania brakowi wykwalifikowanych pracowników w regionie. Kluczowe znaczenie ma współpraca między edukacją a biznesem. Dzisiejsza wymiana może być pierwszym krokiem do znalezienia nowej drogi w kierunku stabilnej i wykwalifikowanej siły roboczej.